-Что делать, если задерживают зарплату?

Согласно нормам ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, то есть задержка выплаты заработной платы работнику является нарушением трудового законодательства.

В случае задержки выплаты зарплаты работник имеет право:

1. Приостановить работу.

На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В случае приостановления работы не лишним будет направить работодателю заказным письмом – уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

2. Потребовать от Работодателя выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 01.01.2016 г. значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России и с 19.09.2016 составляет 10 %.

Пример расчета:

Сумма задержанной заработной платы: 50 000 руб.

Период задержки выплаты заработной платы: с 01.03.2016 г. по 31.05.2016 г. – 92 дня

Ключевая ставка: 10 % годовых

50 000 руб. х 11 % х 1/300 / х 92 дня = 1 686 руб. 67 коп.

3. Обратиться в инспекцию по труду.

Государственная инспекция труда в Курской области расположена по адресу - г. Курск, ул. Зеленая, д. 30, официальный сайт - http://git46.rostrud.ru

Жалоба составляется в произвольной форме, но желательно в ней зафиксировать следующую информацию: Ф.И.О., почтовый адрес и контактный телефон Работника; полное название Работодателя, Ф.И.О., контактные данные руководства Работодателя; период невыплаты заработной платы, общая имеющаяся сумма задолженности по зарплате. К жалобе приложите копию трудового договора, а также доказательства невыплаты зарплаты, если таковые имеются (например, банковская выписка по карте на которую поступала заработная плата). Обращение можно подать лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, обращение можно передать и через Интернет в форме электронного документа. По общему правилу обращение рассматривается в течение 30 дней со дня его получения, однако в исключительных случаях срок рассмотрения обращения может быть продлен еще до 30 дней.

В силу ст. 358 Трудового кодекса РФ Работник имеет право на неразглашение инспекцией по труду информации об источнике жалобы Работодателю, если Вы желаете воспользоваться указанным правом прямо об этом укажите в жалобе (например: «….Руководствуясь нормами ст. 358 ТК РФ я возражаю против сообщения Работодателю об источнике настоящей жалобы…»).

Если в ходе проверки по Вашей жалобе контролирующие органы установят факт задержки зарплаты, то работодателю будет выдано предписание о выплате заработной платы, а также процентов за ее задержку, так же будет рассмотрен вопрос о привлечении виновных к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» или по ст. 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» (в случае частичной невыплаты заработной свыше 3-х месяцев или полной ее невыплаты свыше 2-х месяцев).

4. Обратиться в суд.

По требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы можно обратиться с заявлением о вынесении судебного приказа к мировому судье по месту нахождения работодателя.

Судебный приказ будет являться исполнительным документом.

Если из заявления о вынесении судебного приказа и представленных документов усматривается наличие спора о праве, судья может отказать в вынесении судебного приказа.

Судебный приказ должен быть вынесен в течение пяти дней со дня подачи соответствующего заявления в суд. При этом ни Работник ни Работодатель в суд не вызываются, судебное разбирательство не проводится.

После вынесения судом судебного приказа его копия высылается Работодателю. Работодатель имеет право в течение 10 дней с момента получения копии судебного приказа представить суду возражения.

Если в этот срок возражений не поступает, суд выдает второй экземпляр судебного приказа, для предъявления его к исполнению в соответствующий отдел судебных приставов (по территориальности - по юридическому адресу Работодателя).

На территории г. Курска в соответствии с делением города на административные округа действует три отдела судебных приставов:

ОСП по Центральному округу г. Курска - 305000, г. Курск, Красная Площадь, д. 6;

телефон: (4712) 51-11-22.

ОСП по Железнодорожному округу г. Курска - 305000, г. Курск, Красная Площадь, д. 6;

телефон: (4712) 51-12-08.

ОСП по Сеймскому округу г. Курска - 305018, г. Курск, ул. Белгородская, д. 22;

телефон: (4712) 37-01-85.

Официальный сайт УФССП России по Курской области - http://r46.fssprus.ru юридические услуги Курск.

По заявлению взыскателя судебный приказ может быть направлен для исполнения судом.

В случае, если работодатель представит возражения в вышеуказанный срок, судья отменит судебный приказ.

В такой ситуации в определении об отмене судебного приказа разъясняется, что заявленное требование может быть предъявлено в порядке искового производства.

Хотелось бы отдельно обратить Ваше внимание на сроки обращения в суд с заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы - по общему правилу Работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении трудовых прав.

Если зарплата была начислена, но не выплачена, а Работник продолжает осуществлять трудовую функцию в этой организации, срок обращения в суд в этом случае признается не пропущенным.

В случае, если зарплата Работнику начислялась, но не выплачивалась, а трудовой договор с Работодателем уже расторгнут, трехмесячный срок обращения в суд отсчитывается с момента увольнения.

Если зарплата не начислялась, то срок начинает течь со дня, когда  заработная плата должна была быть выплачена.

В случае, если срок пропущен, при наличии уважительных причин суд может восстановить пропущенный  срок.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствии непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). 

5. Уволиться без предварительного предупреждения Работодателя.

В случае задержки выплаты заработной платы Работник имеет право уволиться по собственному желанию без соблюдения нормы о письменной форме уведомления Работодателя об увольнении не позднее чем за две недели.

Указанное право Работника закреплено абз. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ: «В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

Работник также имеет право на обращение в комиссию по трудовым спорам. Данный способ урегулирования спора регламентирован следующими нормами Трудового кодекса - ст. ст. 382 – 389.

Настоящая статья составлена по состоянию на 30.09.2016 г.

Юрист Курск 2016 г.